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安无恙和唐信明讨论好了人员安排的事情，他补充的说着，“你看看这一份管理公告，顺便说说看法。”

唐信明查看着安无恙发送到他手机上的管理公告。

……

【五更天假期调整公告】

各位同事，大家好！

经过董事会认真讨论与分析，我们五更天将启用一项全新的假期制度！

在目前遵守法律法规的情况下，五更天将额外增设【每年十日特别带薪假期】。

该假期将允许同事们自由安排，无论是曾经的‘事假’、‘病假’，以及其他‘请假’，均可以用该特别假期进行冲抵使用。

在繁忙的工作中，我们希望各位同事有时间停下来照顾自己，照顾家庭，以及欣赏这个美好的世界。

但若有的同事们愿意为集团做出贡献，集团将按照对应职级的基础日薪回收对应的假期。

例如：

职级为L9的同事放弃十日带薪假期，将获得单日基础日薪200元补偿，十日特别假期补偿总计为2000元；

若职级为L4的同事，将获得单日基础日薪800元补偿，十日补偿总计为8000元；

其他职级参考对应基础日薪进行补偿。

五更天感谢每一位同事对集团的贡献，希望每一位同事在五更天的工作都能开心顺意。

备注1：该公告条例将在2022年1月1日正式生效；

……

现在已经是2021年10月底，距离2022年仅仅只有两个月出头，安无恙新增的每年十日特别带薪假期距离生效时间已经很近。

唐信明看完了安无恙发送过来的管理公告，他有些迟疑的说着，“安总，你增设十日假期，我担心会影响到生产任务。”

“我不是给你预留了冗余人员？”安无恙反问。

“新厂区目前十五条生产线只需要六十人就能完全运转，我再给你额外留了八个人，便是应对这一个假期的冗余人员。”安无恙补充。

“另外使用假期需要提前申请，只要不是多名人员同时申请假期，那就没问题的。”安无恙追加。

即便有多名人员同时申请假期，那协调一下不就好了？

“明白了。”唐信明回应。

安无恙先在新厂区和老厂区的综合群里面发送了信息，又在研发中心大群里面也发送了信息。

研发中心群里面，安无恙更是特别进行了提醒。

‘安无恙：@所有人：休假归休假，但研发工作不能耽搁！’

‘傅宇航：收到！’

‘墨黎：好嘞！’

‘李政凯：没问题。’

‘朱永恒：@安无恙：安总，我想2022年的时候，将这个特别假期，再加上春节假期合并在一起。’

‘朱永恒：我准备带女朋友去马尔代夫旅游。’

‘安无恙：如果我没有记错，你好像是八十八万彩礼哥？’

‘朱永恒：.’

‘李政凯：哈哈哈哈哈哈（本章未完，请翻页）

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